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劳动合同的签订,是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证。


然而,有的企业利用在签订劳动合同时的强势地位,故意做假,侵犯劳动者权益。


小编梳理了10种常见的劳动合同“猫腻”,快来一起了解。




口头合同


这类合同双方只有口头承诺,没有正式的书面合同文件,更没有签字认可,如果发生纠纷,对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭,无据可查。


空白合同


所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。


简单合同


虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚,比如自己的待遇,对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷,双方难免扯皮。

抵押合同


是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件(如身份证等)、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。


《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


双面合同


一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是符合法律的假合同,仅有用人单位单位保管,用来应付检查;另一份是不合法律的真合同,由双方各持一份。实际执行。


这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益,所以一定不能签订这样的合同。


“生死”合同


一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。


“暗箱”合同


这类合同中的权利和义务一边倒。有些企业,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。


如王某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。王某诉至法院,建筑公司却以双方签订的合同中有“公司对职工有绝对的解除权”条款提出异议。原来,王某不识字,根本不知道合同内容就按了手印。


卖身合同


具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定,劳动者一切行动听从用人单位安排,一旦签订合同,劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间,甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。

霸王合同


霸王合同,是指普遍侵犯合同制定者相对方权益,减轻或免除制定者方责任或义务的合同。


这种合同只从单位角度出发,求职者始终处于被动地位。



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2017多彩贵州文创设计大赛落幕
发表时间: 2017年09月28日 17:53 稿件来源:中新网贵州
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  中新网贵州新闻9月28日电 (记者 张伟)历时近4个月的2017多彩贵州文创设计大赛日前在贵阳落下帷幕,53组作品成功进入决赛最后路演环节。经评定,《花纸灯》、《水书银释》、《陶塑雅趣》三组作品荣获本次大赛金奖。

  为弘扬多彩贵州民族特色文化,促进文化创意设计与相关产业融合,集聚一批具有贵州文化特色、极富市场开发价值的文创产品,推动设计机构(师)与企业合作,不断提升我省文化创意企业竞争力,并通过大赛发掘设计人才,扶持创意群体,鼓励更多设计机构(师)加入贵州文创大军,服务于贵州文创产业发展,促进产业提升,省文化厅、团省委、省文化改革发展办、多彩贵州文化产业集团联合开展2017多彩贵州文化创意设计大赛。

  本次大赛自今年6月启动以来,共收到来自北京、浙江等20余省市及台湾地区的参赛作品940件。经过初赛、复赛、决赛环节,经大赛决赛评委会最终评定,3件作品荣获金奖,5件作品荣获银奖,8件作品荣铜奖,37件作品荣获市场潜力奖。本次大赛的获奖作品将在2017年中国(贵州)民博会上进行展示和颁奖。

  来自北京的参赛选手,清华大学研究生赵雪园说,多彩贵州丰富的民族文化是我创造灵感的来源,每年都会来贵州的乡村学习调研,每次来都收获满满,我相信贵州的文创事业在不久的将来,一定会迎来蓬勃发展,最终造福乡村的百姓。

  文创大赛组委会有关负责人表示,这次大赛得到了很多高校学生、甚至社会专业创作团队的积极响应,作者创作的过程,也是对贵州文化的学习应用过程,这次大赛在更广的范围推介贵州多姿多彩的民族文化,虽然很多作品没能获奖,但是他们的创意却是无价的,值得我们认真学习吸收,总结分析和应用。(完)

  附.2017多彩贵州文化创意设计大赛决赛获奖作品名单。

  一、金奖作品

  《花纸灯》

  《水书银释》

  《陶塑雅趣》

  二、银奖作品

  《鸟语花香》

  《黔图宝宝》

  《屯堡日历》

  《黔韵娃娃》

  开路将军

  三、铜奖作品

  《觥》

  《石韵》

  《浮冰系列》

  《从木风生》

  《鼓楼》

  《万花筒》

  《蜡染精鉴》

  《布语》

  四、市场潜力奖作品

  《蝶之舞》

  《黔草银饰》

  《猛猛鱼》

  《手绘贵州》

  《苗手工铜》

  《黔小怪》

  《凤凰涅槃》

  《唤》

  《跳花节》

  《空中民博》

  《几何美》

  《秀礼》

  《黔饰今生》

  《银·绣》

  《苗族百科》

  《为也跳棋》

  《In贵州》

  《黔之灵》

  《山物》

  《映像贵州》

  《器》

  《送点黔》

  《傩面具》

  《魔方》

  《弥瀑香具》

  《青殷墨》

  《遵义会议》

  《书签》

  《超黔彝迹》

  《柔与坚》

  《撮泰吉》

  《XY红绣片》

  《贵州拼》

  《承阳》

  《云瑟风潇》

  《青风灯具》


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口头合同


这类合同双方只有口头承诺,没有正式的书面合同文件,更没有签字认可,如果发生纠纷,对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭,无据可查。


空白合同


所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。


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虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚,比如自己的待遇,对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷,双方难免扯皮。

抵押合同


是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件(如身份证等)、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。


《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


双面合同


一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是符合法律的假合同,仅有用人单位单位保管,用来应付检查;另一份是不合法律的真合同,由双方各持一份。实际执行。


这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益,所以一定不能签订这样的合同。


“生死”合同


一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。


“暗箱”合同


这类合同中的权利和义务一边倒。有些企业,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。


如王某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。王某诉至法院,建筑公司却以双方签订的合同中有“公司对职工有绝对的解除权”条款提出异议。原来,王某不识字,根本不知道合同内容就按了手印。


卖身合同


具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定,劳动者一切行动听从用人单位安排,一旦签订合同,劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间,甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。

霸王合同


霸王合同,是指普遍侵犯合同制定者相对方权益,减轻或免除制定者方责任或义务的合同。


这种合同只从单位角度出发,求职者始终处于被动地位。


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